Jenis Tes Seleksi Tahap 3 RBB BUMN 2025 yang Akan Diuji
Rekrutmen Bersama Badan Usaha Milik Negara (RBB BUMN) 2025 kembali menjadi sorotan para pencari kerja di Indonesia. Tahap 3 seleksi ini merupakan fase krusial yang menentukan apakah peserta dapat melangkah ke tahap akhir dan mendapatkan kesempatan berkarier di BUMN impian.
Tahap ini tidak sekadar menguji kemampuan dasar, melainkan menilai secara mendalam kompetensi teknis dan karakter peserta sesuai bidang yang dilamar. Oleh karena itu, memahami jenis-jenis tes yang akan dihadapi sangat penting untuk mempersiapkan diri dengan matang.
Oleh karena itu, persiapan matang sangat penting. Simak panduan lengkapnya agar Anda bisa tampil optimal.
Jadwal Res Tahap 3 RBB BUMN
Tes tahap 3 Rekrutmen Bersama BUMN 2025 dijadwalkan berlangsung pada periode Juni hingga Juli 2025. Namun, tanggal pastinya belum diumumkan secara resmi oleh panitia.
Sebagai gambaran, pada Rekrutmen BUMN 2024, tes tahap 3 dilaksanakan mulai pertengahan Juni hingga awal Juli. Oleh karena itu, peserta diimbau untuk rutin memantau akun resmi BUMN dan portal rekrutmen untuk update jadwal terbaru.
Jenis Tes Tahap 3 di RBB BUMN 2025
-
-
Ujian Kompetensi Bidang (TKB)
TKB merupakan ujian yang berhubungan langsung dengan jabatan yang dilamar. Jika seseorang melamar untuk posisi di keuangan, maka pertanyaan-pertanyaan yang muncul akan terkait dengan akuntansi dan perpajakan. Bagi pelamar di bidang IT, mereka kemungkinan besar akan diuji mengenai logika pemrograman, sistem informasi, atau dasar-dasar jaringan.
Tujuan dari TKB adalah untuk mengetahui apakah peserta memiliki pemahaman yang mendalam tentang bidangnya.
Ini bukan hanya soal mengingat, tetapi juga tentang kemampuan berpikir analitis dan menerapkan pengetahuan.
Simulasi ini mencerminkan tantangan yang akan dihadapi ketika bekerja di masa depan
-
-
-
Wawancara Pengguna dan HR
Wawancara HR lebih fokus pada aspek pribadi, motivasi, serta kecocokan karakter seseorang. Sementara itu, wawancara pengguna mengeksplorasi kemampuan teknis, pengalaman kerja, dan cara penyelesaian masalah di situasi nyata.Dalam sesi ini, jenis pertanyaan akan bervariasi.
Mulai dari sharing pengalaman organisasi, motivasi melamar di BUMN, hingga cara mengatasi konflik dalam tim.
Jawaban yang jelas, jujur, dan reflektif akan menjadi nilai tambah. -
Ujian Psikotes dan Psikologi Individu
Ujian ini tidak bertujuan untuk menemukan yang paling pintar, tetapi untuk mencari yang paling sesuai. Serangkaian tes logika, angka, spasial, dan situasional akan mengukur ketahanan mental dan konsistensi cara berpikir peserta. Selain itu, wawancara psikologis juga bisa dilakukan, terutama untuk posisi yang strategis atau sensitif. Tes ini berfungsi untuk menilai emosi, kemampuan kepemimpinan, dan cara individu mengatasi tekanan.
-
-
Pemeriksaan Kesehatan (MCU)
Kesehatan fisik sangat penting untuk bekerja di perusahaan besar seperti BUMN.
Tes ini mencakup pemeriksaan tekanan darah, kadar gula, penglihatan, pendengaran, serta tes urin dan darah.
MCU bukanlah sekadar prosedur formal.Namun, ini merupakan bentuk tanggung jawab BUMN untuk memastikan karyawan dalam keadaan sehat dan siap melaksanakan tugas jangka panjang.
Bagi peserta, menjaga pola hidup sehat sebelum ujian merupakan langkah yang sangat penting. -
Ujian Sikap Digital dan Media Sosial
Beberapa BUMN mulai mengevaluasi sikap digital.Tes ini biasanya berupa pertanyaan mengenai analisis data sederhana, pemahaman tentang digital branding, serta etika berinteraksi di media sosial. Di era digital saat ini, karyawan BUMN diharapkan mampu beradaptasi dengan teknologi, termasuk dalam hal komunikasi dan citra diri di ruang publik.
