Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) 2026 kembali menjadi perhatian masyarakat Indonesia. Banyak calon pelamar tertarik mengikuti seleksi CPNS dan PPPK 2026, namun masih belum memahami perbedaan mendasar antara kedua jalur tersebut.
Padahal, memahami perbedaan CPNS dan PPPK sangat penting agar tidak salah menentukan pilihan karier jangka panjang.
Status Kepegawaian CPNS dan PPPK
Perbedaan paling utama terletak pada status hukum dan hubungan kerja. CPNS merupakan calon pegawai yang akan diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan status pegawai tetap. PNS memiliki Nomor Induk Pegawai (NIP) nasional dan menjalani masa kerja hingga batas usia pensiun.
Sementara itu, PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) diangkat berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Meski sama-sama berstatus ASN, PPPK tidak memiliki status pegawai tetap seperti PNS.
Masa Kerja dan Sistem Kontrak
PNS bekerja hingga mencapai batas usia pensiun, yaitu 58 tahun untuk jabatan administrasi dan 60 tahun untuk jabatan tertentu. Sebaliknya, PPPK memiliki masa kontrak minimal satu tahun dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan instansi serta hasil evaluasi kinerja. Pada tahun 2026, sistem penilaian kinerja menjadi faktor penting dalam perpanjangan kontrak PPPK.
Perbedaan Gaji dan Tunjangan
Dari sisi kesejahteraan, gaji CPNS dan PPPK relatif setara sesuai jabatan dan beban kerja. PNS menerima gaji berdasarkan Peraturan Pemerintah, sedangkan PPPK mengacu pada Peraturan Presiden. Meski berbeda dasar hukum, secara nominal tidak terdapat perbedaan signifikan.
Berikut adalah rincian perbandingan komponen antara PNS dan PPPK dalam bentuk tulisan:
- Tunjangan Keluarga: Baik PNS maupun PPPK sama-sama mendapatkan tunjangan keluarga untuk Suami/Istri dan Anak.
- Tunjangan Pangan: Keduanya berhak menerima tunjangan pangan, baik dalam bentuk beras maupun uang.
- Tunjangan Kinerja: PNS Diberikan sesuai dengan kelas jabatan masing-masing , dan PPPK Diberikan sesuai dengan kelas jabatan, yang sering juga disebut sebagai TPP (Tambahan Penghasilan Pegawai).
Jenjang Karir dan Mutasi
PNS memiliki jenjang karir yang lebih jelas, mulai dari kenaikan pangkat, promosi jabatan, hingga peluang mutasi antarinstansi. Berbeda dengan PPPK yang umumnya menempati jabatan fungsional tertentu, tidak memiliki sistem kenaikan pangkat reguler, dan tidak dapat mengajukan mutasi selama masa kontrak berlangsung.
Hak Pensiun dan Jaminan Hari Tua
Melalui UU ASN Nomor 20 Tahun 2023, PPPK kini juga memperoleh jaminan hari tua dan jaminan pensiun dengan skema iuran pasti. Aturan ini memberikan kepastian perlindungan masa depan bagi PPPK, meskipun sistem pensiunnya berbeda dengan PNS.
Batas Usia Pelamaran
CPNS umumnya memiliki batas usia maksimal 35 tahun. Sementara itu, PPPK lebih fleksibel karena dapat dilamar hingga satu tahun sebelum batas usia pensiun jabatan.
Kesimpulan
Memilih CPNS atau PPPK pada seleksi CASN 2026 harus disesuaikan dengan usia, pengalaman, dan tujuan karier. CPNS cocok bagi pelamar muda yang menginginkan stabilitas dan jenjang karier jangka panjang, sementara PPPK menjadi pilihan tepat bagi profesional berpengalaman yang ingin langsung berkontribusi sesuai keahlian.
Sumber
CPNS vs PPPK 2026: 5 Perbedaan Gaji & Tunjangan yang Wajib Tahu
