Proses seleksi CPNS sejak awal memang disusun dengan durasi yang lebih panjang dibandingkan PPPK, karena jalur ini mengarah pada pengangkatan sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan status permanen.
Ketentuan tersebut bukan merupakan aturan baru, melainkan sudah ditetapkan secara resmi dalam Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 6 Tahun 2024.
Dengan demikian, calon pelamar CPNS 2026 perlu mempersiapkan mental, waktu, serta kesabaran yang lebih matang, mengingat setiap tahapan seleksi dilakukan secara bertahap dan tidak dapat ditempuh dalam waktu singkat.
Kebutuhan CPNS 2026 Masih Cukup Besar
Berdasarkan informasi yang dibagikan melalui akun Instagram @studicpns.id, pemerintah menilai kebutuhan Aparatur Sipil Negara masih tergolong tinggi. Hal ini dipengaruhi oleh penataan ulang struktur kementerian, pembentukan lembaga baru, serta banyaknya ASN yang diperkirakan memasuki masa pensiun dalam waktu dekat.
Situasi tersebut menjadi salah satu pertimbangan utama pemerintah untuk tetap membuka seleksi CPNS 2026, guna memastikan keberlanjutan dan peningkatan kualitas pelayanan publik, baik di tingkat pusat maupun daerah.
Anggaran Pemerintah Mulai Diselaraskan
Dari aspek fiskal, pemerintah telah menyiapkan alokasi dana bagi kementerian baru serta masih mengkaji potensi peningkatan anggaran hingga ke tingkat daerah.
Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa menyampaikan bahwa ke depan pengeluaran negara akan difokuskan pada penguatan layanan publik sekaligus penciptaan kesempatan kerja, salah satunya melalui pembukaan penerimaan CPNS.
Usulan Formasi Telah Disampaikan oleh Berbagai Instansi
Sejumlah kementerian dan lembaga dikabarkan sudah mengajukan kebutuhan formasi CPNS 2026 kepada Kementerian PAN-RB.
Namun demikian, penentuan jumlah formasi serta waktu pelaksanaannya masih menunggu keputusan final dari Presiden.
Pendaftaran CPNS 2026 Masih Belum Ditetapkan
Kementerian PAN-RB menyampaikan bahwa hingga Oktober 2025, perhatian pemerintah masih difokuskan pada penuntasan proses seleksi CASN 2024 dengan total kebutuhan sekitar 1,26 juta formasi.
Sementara itu, rencana CPNS 2026 masih membutuhkan pembahasan lanjutan yang mencakup aspek anggaran, sistem seleksi, serta kesiapan instansi di tingkat pusat maupun daerah.
Proses Pengadaan CPNS Lebih Panjang Dibandingkan PPPK
Melansir dari RadarBogor yang mengacu pada ketentuan yang berlaku, proses pengadaan CPNS dilaksanakan melalui delapan tahapan, dimulai dari perencanaan hingga pengangkatan sebagai PNS setelah melewati masa percobaan.
Sementara itu, mekanisme PPPK hanya terdiri dari enam tahapan dan tidak mengenal masa percobaan, karena peserta yang dinyatakan lulus langsung diangkat berdasarkan perjanjian kerja.
Pelamar CPNS diwajibkan mengikuti seleksi administrasi, Seleksi Kompetensi Dasar (SKD), serta Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).
Berbeda dengan PPPK yang hanya melalui seleksi administrasi dan seleksi kompetensi tanpa pemisahan antara SKD dan SKB.
Untuk CPNS, batas usia pelamar ditetapkan minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun saat pendaftaran, serta tidak mensyaratkan pengalaman kerja secara umum.
Sebaliknya, PPPK menerapkan batas usia yang disesuaikan dengan jabatan yang dilamar dan mewajibkan pelamar memiliki pengalaman kerja yang relevan.
Dengan alur proses yang lebih panjang dan tahapan seleksi yang lebih ketat, jalur CPNS menuntut tingkat komitmen dan kesabaran yang lebih tinggi dibandingkan PPPK.
Kesimpulan
Seleksi CPNS 2026 memang diperkirakan akan memiliki tahapan yang lebih panjang dibandingkan seleksi PPPK, jadi calon pelamar harus siap mental dan waktu lebih banyak dalam mengikuti prosesnya.
Sumber Referensi
https://radarbogor.jawapos.com/nasional/2477141817/seleksi-cpns-2026-akan-lebih-panjang-dari-pppk-simak-fakta-terbaru-terkait-kebutuhan-asn-dan-hal-yang-harus-disiapkan-oleh-pelamar
